摘自德州日報 -20180203

“創新是企業的生命線，人才是創新的第一要素，所以我們對人才非常重視，不僅引進國內外的高層次人才，還建立激勵機制，制定員工學歷提升計劃，培養企業的本土人才，激發全員創新活力?！?月30日，山東奧冠新能源科技有限公司董事長孟祥輝的話，不僅道出了該公司的人才理念，也從一個側面反映了經開區的人才理念。

吸引56名高層次人才落戶

“我與昂立達公司合作，不僅看中了德州與天津距離近，更被公司對人才的重視和德州經濟技術開發區優良的環境吸引。 ”德州昂立達生物技術有限公司特聘專家、天津科技大學生物工程學院教授王敏說，和公司合作時間不長，自己就被區里評為安瀾產業領軍人才，享受到了一定的資金扶持，現在她和昂立達公司運用微生物發酵技術聯合研發的化妝品安全性更高，市場反響不俗。

德州昂立達生物技術有限公司特聘專家王敏指導員工

人才政策是人才工作的基礎，我區將2017年確定為人才政策落實年，相關部門積極幫助企業和人才申報上級人才政策，及時兌現落實區級人才政策。省“外專雙百計劃”、省青年科技獎、市現代產業首席專家等的申報數全市最多。去年共有10人入選第三批德州市現代產業首席專家，數量占全市的三分之一。組織首批安瀾產業領軍人才評審，向評出的16位安瀾產業領軍人才和首位安瀾友誼獎獲得者發放補助資助金382.4萬元。在此基礎上，積極為企業對上爭取科技項目資金2600余萬元。通過政策引領，吸引人才向重點產業集聚，全年共引進高層次人才56人。

培養技能人才5697人

“沒想到參加全市職工職業技能大賽，不僅得了一等獎拿了獎金，還被評為全市‘技術能手’，我干工作更有動力了?！?月31日，景津環保股份有限公司機加工制造部員工孫德鵬高興地說。德州職業技術學院畢業的他，在景津環保股份有限公司工作剛一年，就代表公司參加了全市職工職業技能大賽數控車項目比賽，一舉得獎成為公司“紅人”，這讓他興奮不已，決定繼續鉆研業務，爭取有更大的成績。

“以賽代評”為優秀技能人才脫穎而出提供了平臺，是高技能人才培養的途徑之一。我區已連續5年和市人社局聯合舉辦職工職業技能大賽，激發了企業一線勞動者學習業務、鉆研技術的自覺性和積極性，在全社會形成了尊重技能、尊重人才、尊重創造的良好風尚。2017年職業技能競賽大賽中，全區44名選手獲頒高級工（國家三級職業資格）證書。人社部門圍繞重點產業、企業高技能人才培訓需求開展調查，整合資源大力培養通用技術工種的高技能人才。并鼓勵和引導企業廣泛開展在崗職工技能培訓鑒定，初步形成了政府推動、企業重視、廣大職工積極參與的高技能人才培養工作機制。

創新校企模式，拓展高技能人才培養的渠道，積極利用我區各技工學校、職業院校教育培訓資源，構建校企合作培養模式，多渠道、多形式、全方位推進高技能人才培養。截至目前，全區共有各級各類技能人才5697人，占全市人才總數的16.7%。

讓人才留得下干得好

2017年7月研究生畢業于山東財經大學的孫慶凱，現在德建集團人力資源部任職，得益于市、區完善的人才政策，孫慶凱每個月享受2000元的市級人才補貼，公司每個月還發放1000元的學歷補貼?！扒耙魂噮⒂^了人才公寓，里面家具家電等設施很齊全，離我們單位也很近，非常方便?！彼吲d地說。

為降低人才就業創業生活成本，2017年我區加快人才公寓建設，完成小翟莊240套人才公寓和中元科技創新創業園338套人才公寓家具物品采購工作，并投入使用。相關部門加強人才服務，為高層次人才配備服務專員，辦理人才綠卡，為人才工作生活提供便利。積極幫助大學生申請就業創業生活補貼、一次性場所租賃補貼等系列政策，解決各類人才創新創業的后顧之憂。

在人才公寓、人才服務解決人才“留得下”問題的同時，我區還加快創新、創業、公共服務等平臺建設，解決人才“干得好”的問題。投入使用的中元科技創業園二期為科技人才創新創業、產業項目孵化發展搭建了平臺。2017年，全區新增4家市級重點實驗室、9家工程技術研究中心、4家省級院士工作站，16家企業獲批市級高新技術企業，更好地促進了產學研合作。此外，還聯合德州職業技術學院建設德州公共技術轉移服務中心，為每個主導產業搭建1個公共技術服務平臺。目前，已建成山東大學新材料研究中心、山東省計量科學研究院德州分院、國汽輕量化研究院、清華大學化工系微化工技術重點實驗室等公共技術服務平臺5家。